La commmunauté des seniors employeurs particuliers vous conseille :

en l'absence de règlement intérieur il peut être utile d'ajouter quelques précisions à la rédaction du contrat de travail, ou bien sur une feuille en annexe mentionnée sur le contrat, également acceptée, datée et signée au moment du contrat.
la communauté suggère les rubriques suivantes

A propos de la discipline
 

1) obligation de pointage : méthode
2) justification mensuelle des heures payées  calcul : différentiel en jour différentiel en heures : récupération par le salarié, rappel d'heures dues
3) obligation pour les multi-salariats de donner les noms et contacts des autres employeurs et le planning hebdomadaire d'activité à chaque modification
4) application du jour de solidarité
5) contrôle du suivi médical
6) consigne d'utilisation des appareils ménagers
7) tenu du cahier de ttransmission avec les autres intervenant(e)s
8) afin d'éviter toutes causes de conflit avec les autres intervenant(e)s tout signe, toute manifestation d'appartenance à une religion ne sera pas tolérée
(arrêt de la cour européenne de Mars 2017)

A propos de l'hygiène et sécurité du salarié

1) Circonstances où le port des gants (fournis par l'employeur) est conseillé pour la sécurité du salarié
2) Circonstances où le port du masque (fourni par l'employeur) est conseillé pour la sécurité du salarié
3) travaux en hauteur utilisation obligatoire de l'escabeau 3 marches pour la sécurité du salarié

A propos de sécurité de l'employeur et du domicile de l'employeur

1) fonctionnement et plan de l'équipement d'alarme du domicile existence et localisation  des caméras
2) procédure si l'employeur n'ouvre pas la porte à la prise de fonction
3) procédure en cas de malaise de l'employeur système d'alarme personnel
4) procédure en cas de chute de l'employeur pendant la présence du salarié
5) procédure en cas de décès de l'employeur pendant le temps de travail
6) affichage des numéros d'urgence

créé le 11 janvier 2017
mise à jour le 15 Mars 2017