initiation à la gestion du salarié du particulier employeur phase 1.1.2
initiation 1.1 la #communauté_des_seniors_employeurs_particuliers
propose un #cycle_d_iinitiation_à_la_gestion_de_leurs_salariés #video
phase 1.1.2 gré à gré, gré à gré avec le césu, avec un mandataire, avec
un prestataire quels sont les avantages, quels sont les risques ? Le
livre l'aide ménagère de Marie Versuselle vous accompagne dans ce choix
difficile.
initiation 1.1 #embauche_particulier_employeur
Pour vous, pour vos parents, vous songez à embaucher une aide à
domicile, Avant de choisir un statut, examinez les avantages et les
inconvénients de chaque formule pour choisir celle qui vous convient le
mieux ! Si vous n'avez pas de temps à consacrer à la gestion d'un
salarié, si vous ne vous sentez pas compétent dans le domaine de la
législation sociale, cherchez dès aujourd'hui un prestataire :
niveau expert : Les articles et les liens et les fiches expert :
Le GRé à GRé
sans CESU dissimule le plus souvent du travail au noir.
D’après Challenges.fr "la part de travail dissimulé atteindrait 54%
dans les gardes d'enfants occasionnelles et 42% dans l'accompagnement
des seniors. Et la proportion de "travail gris", la déclaration
partielle des heures effectuées, aurait bondi de 18 points pour les
tâches ménagères.On annonce des contrôles et des sanctions contre le
travail au noir." la suite
Le CESU (chèque emploi service universel) permet à l'employeur d'un
salarié à domicile de simplifier les modalités d'embauche et de
paiement, notamment vis-à-vis de l'Urssaf. Mode d'emploi du Cesu.
Un site de référence pour le particulier employeur et pour le salarié du particulier employeur : Net-Particulier
FAITES CONNAISSANCE AVEC LES STRUCTURES MANDATAIRES :
Le mandataire : mode d'accompagnement de demain pour bien vieillir à domicile : La
FEPEM dans le cadre de sa convention avec la CNSA et Fédération
Mandataires ont élaboré un label Qualité «Qualimandat» pour les
organisations mandataires.